2017年3月21日，为明确了中软学院就业工作方向和目标，促进中软学院工作的精细化、特色化，进一步强化了校企深度融合、协同并进的工作氛围。中软学院与中软国际厦门ETC双方联合召开2017年就业工作专题会。中软学院吴余舟书记、中软国际厦门ETC副总经理吴章勇、深度合作服务部总监苟雅婷、人才服务部总监张蓉以及相关老师、辅导员参加了会议。

会上，中软国际厦门ETC人才服务部副总监钟廷灵从就业推荐情况、就业服务工作、待推荐学生现状、未来工作计划、存在问题及改进措施等方面汇报了2013级软件工程专业就业工作情况。精细化、专业化、个性化的就业服务有力地保证了毕业生就业推荐工作，从企业规模、专业内就业率、入职岗位、薪资等考核指标显示，2013级软件工程专业毕业生就业质量优秀。

随后吴余舟从调查数据入手，对就业工作思路、就业工作机制、就业工作要点做了总体介绍。会议中，他表示中软国际在应对学院具体工作中积极主动，方法得当，措施到位,2013软件工程专业毕业生就业推荐工作卓有成效，就业质量逐年提高。校企合作是探索工科人才培养最有效的改革措施，校企双方需要有预见性地发现问题，解决问题。就业工作是人才培养的最后一环，也是重要的核心环节，需要认真分析就业服务过程中呈现的问题，以“从源头上优化人才培养模式和课程优化”为核心理念不断提升工作。中软国际厦门ETC副总经理吴章勇认为，校企合作需要深度融合，协同解决问题。发现问题、解决问题双方就能在工作实效上更进一步。此外，还针对部分学生的需求提出实训方向预报名审核机制等建设性意见。

中软学院2013级软件工程专业辅导员刘琳燕在会上阐述学院就业工作具体要求，反馈了学生意向调查中折射出依赖性强和过于看重薪资等问题。辅导员陈玲汇报了近期中软学院为学生考取软件设计师开展的一系列考证服务工作和培训安排，并介绍了14级商务学生的整体情况，为商务专业实训方案的最终确定提供基础数据。辅导员杨旸就本学年中软学院就业工作的详细计划和就业服务月的工作安排进行说明，旨在发挥校企合作的资源优势，为学生高质量就业提供更优的服务。会议还围绕年度就业工作的特色项目、实训方案调整展开了深入地讨论，校企双方还将联合开展学生骨干素质拓展、企业特色活动、名企参观等工作，促进就业的同时增强学风建设。